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张思思廊坊师范学院信息技术提高班 十一期

改变需要不断去做。。。

 
 
 

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“海归期望值↓ ” VS “提高班期望值 ↑”  

2014-07-20 08:56:14|  分类: 思想感悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   今年求职场上出现了30万毕业回国的留学生,也就是所谓的“海归”,海归们首选北上广这些发达城市,但从智联招聘2013年的调查报告显示,海归们对薪资的期望值不太高,和国内应届毕业生的薪资期望几乎一样。这让我想到一个问题:为什么海归的薪资期望在求职中不断下降呢???
    海归们尽管从国外回来有着自己的优势:他们的视野相对来说比较宽阔,见识面更广,而且大部分人会说一口流利的英语。但他们在求职过程中还是有很大的困难,找不到自己比较理想的工作。
    这样的结果并不仅是现在找工作难,最至关重要的原因还是在自己本身,有些人出国是因为想有一个更好的发展,而有的人是因为高考失利想到外国去镶金,这也是所谓的“海归”,他们在能力上并没有比国内应届毕业生要高很多,这就造成企业不愿意聘用这样的人。
    而我们提高班的人呢?个个都牛哄哄的,工资给了一万多,师哥师姐都还不想去呢?这又是为什么呢?
    在提高班的我们前两年主要在学习知识,后面我看了培养计划每个人都必须做很多项目,这在无形中就锻炼我们的能力,和他们去实习相比,我们学到的一点都不少。而且米老师培养的并不是单纯的码农,而是高素质的管理人才,不仅要学习IT方面的知识,我们更重要的是学习学习方法和管理方面的知识。只有能管理好自己的人,才能有更好的学习能力。我们只要学到了学习能力,还怕学不会这些知识吗?
    提高班薪资期望值不断上升,而海归在下降,综合原因还是在于能力,我们在企业立足的基础是能力,单单一纸文凭并不能说明我们的能力。我们有何理由坐以待毙呢?

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